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离校入职 这些就业常识需懂得-千龙网?中国首都网
* 来源 :http://www.kstonedc.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-08-11 00:44 * 浏览 :

劳动合同怎么签?单位可以和劳动者协商不缴社保费吗?……对刚踏上工作岗位的大学毕业生,上海市人力资源跟社会保障局近日梳理了一份就业常识。

答:单位应该自用工之日起1个月内与劳动者订破书面劳动合同,合同文本经双方签字或盖章后各执一份。

2018年4月起,香港现场开奖,月缴费基数为上年度全市职工月均匀工资收入的60%~300%,即4279元~21396元。

(1)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延伸工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;

问:单位和我协商每月多给我500元,不再为我缴纳社会保险费,可以吗?

(3)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

问:单位可否试用期后才开端为我缴纳社保?

问:单位如何支配职工享受年休假?

答:机关、集团、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工持续工作1年以上的,单位应当保障职工享受带薪年休假。

【社会保险篇】

问:如果我辞职,需要提前多久告诉单位?

答:提前通知的期限应视合同实行的阶段而定,试用期内个人提出解除提前3日即可;若试用期满,个人解除劳动合同的,需提前30日以书面形式通知用人单位。

【劳动关系篇】

问:年休假的享受前提是怎么的?

问:1年期的劳动合同,试用期是2个月仍是3个月?

答:履行尺度工作制的企业依据实际须要部署劳动者在法定标准工作时光以外工作的,按以下标准支付加班工资:

问:单位应当在我入职后多少时间内与我签署合同?

答:首次加入工作和变动工作单位的缴费个人,应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数,其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。

问:职工缴纳社会保险的基数如何断定?

(2)安排劳动者在休息日工作,而又不能支配补休的,依照不低于劳动者自己日或小时工资的200%支付;

答:用人单位根据出产、工作的详细情形,并斟酌职工本人志愿,兼顾安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也能够分段安排,个别不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人批准。(本报记者 鲁哲)

【工资福利篇】

答:不可以。试用期包含在劳动合同期限内,且劳动关系自用工之日起即已建立。单位应在招用之日起30日内为劳动者办理招工登记存案及社保缴纳手续。

答:不可以。双方树立劳动关联,单位应当为劳动者缴纳社会保险费,于单位而言是应尽任务,对劳动者而言是权力保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入肯定,个人承当局部列入劳动者本人工资总额的组成,因而单位不得以其余情势取代社保缴纳。

问:假如加班的话,加班工资支付标准是什么?

答:《劳动合同法》划定,长期受到欧美、日本等国度跟地区的关闭与垄,合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。此处的“以上”包括本数,故1年期合同,试用期最多为2个月。

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